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Ton bac achève? Tu te cherches une job d’été? T’es sur le bord de réorienter ta carrière?
La spécialiste RH en moi te présente cette semaine un guide pour t’aider dans tes recherches d’emploi.
1 – Sites de recherche
D’abord la recherche doit commencer par des sites spécialisés reliés à ta profession.
- Si tu fais partie d’un ordre professionnel, il y a souvent des emplois disponibles sur ces sites.
Réfère-toi aussi à des sites généraux fiables : Jobboom et Workopolis.
- Le bouche à oreille! C’est une des méthodes les plus efficaces. Avoir un réseau de contacts, ça se développe et c’est important. Tu peux utiliser LinkedIn ou encore mettre une annonce sur Facebook.
2 – CV
Un bon CV est
1- Court 1 à 2 pages maximum.
2- Facile à lire : le but étant que le recruteur repère rapidement les informations essentielles.
3- Honnête : fais attention à l’exagération de la réalité, en particulier avec la langue et les compétences technologiques. (Excellente maîtrise d’Excel, vraiment?)
Important : si la compagnie cherche une compétence particulière et que tu la détiens, assure-toi qu’elle soit bien en évidence sur ton CV et ta lettre de présentation.
La lettre de présentation : attention pour ne pas prendre une formule déjà toute faite issue de Google. Il faut adapter la lettre comme on adapte le CV, la personnaliser et ajouter des détails qui complètent le curriculum vitae.
Psst. Un petit secret, la lettre de présentation est souvent lue après avoir déniché un CV intéressant, d’où l’importance d’avoir un curriculum vitae clair et concis.
3- Entrevue de présélection (téléphone)
Pas de panique, mais sois tout de même bien préparé. Cette étape sert surtout à faire un premier tri des candidats qui semblent intéressants sur papier.
Une bonne préparation inclut :
- Bien connaître ses expériences professionnelles et en quoi ces expériences seront utiles à l’emploi en question.
- Pratiquer ses réponses en anglais est aussi important si l’emploi le demande.
4- Entrevue (en personne)
Bravo! Tu t’es rendu à l’étape cruciale.
Tu as déjà fait bonne impression au téléphone, il reste maintenant la rencontre en personne. Il y a de fortes chances que la personne des ressources humaines soit alors accompagnée lors de l’entrevue (souvent il s’agit du gestionnaire).
À l’entrevue, il n’y a pas de questions-pièges, il s’agit seulement de déterminer si un fit est possible entre le candidat, l’entreprise et le gestionnaire.
Important :
- Arriver 5 minutes en avance (oui! Même pour toi qui es toujours en retard…).
- Se vêtir casual Le but étant de faire bonne impression, mais aussi d’être confortable.
- Sourire et répondre à une question à la fois.
- Répondre par des réponses courtes, honnêtes et qui font avancer la discussion.
- Pitié, pas de blagues qui pourraient créer un malaise potentiel.
- À la question « Quel est ton plus grand défaut » ou « Quel point voudrais-tu améliorer? » ne répondez surtout pas : perfectionniste. Personne y croit, même pas toi, et crois-moi, ça paraît.
5- L’attente
En processus d’entrevue, les délais sont généralement d’une à deux semaines. L’entrevue est un bon moment pour demander de quelle façon vont se poursuivre les prochaines étapes. Il est alors plus facile de vivre l’attente. Une chose à ne pas faire est d’appeler sans cesse la personne des ressources humaines pendant cette période. C’est un peu comme après une date t’sais, il faut laisser respirer l’autre personne, sinon…
6- Références
Avoir de bonnes références fiables et faciles à rejoindre facilite le processus.
Aussi, il est rare que les recruteurs perdent leurs temps à fouiller Facebook et même si c’était le cas, changer une lettre dans ton nom n’empêchera pas les RH de trouver tout ce qu’ils veulent trouver sur toi.
7- Embauche et négociation
Voilà! Tu reçois enfin l’appel tant convoité! Félicitations, tu peux maintenant négocier ton salaire et les avantages sociaux s’il y a lieu, si cela n’avait pas été fait à l’entrevue.
Bonne recherche!